We hebben een aantal wereldwijde experts op het gebied van Happiness at Work gevraagd naar hun top 5 tips, boeken, posts of filmpjes over Happiness at Work. In deze post deelt Alexander Kjerulf, Chief Happiness […]
Artikel op hbr.org van Peter Cappelli en Anna Tavis, uit het oktober 2016 nummer. Regular conversations about performance and development change the focus to building the workforce your organization needs to be competitive both today and years […]
Blog op impraise.com, juli 2016. Ook Deloitte stapt over van een jaarlijkse performance cyclus naar een performance proces gericht op erkenning en feedforward en duidelijkheid over de team leaders intenties met de medewerker. Deloitte joins […]
Deel van een artikel van Lydia Dishman, juni 2016 op fastcompany.com. Onderzoek van CEB geeft aan dat bij het stoppen van officiële beoordelingsgesprekken managers niet overgaan naar frequente informele performance gesprekken. Employee Engagement daalt hierdoor. […]
Post van Patrick Willer op Linkedin.com, juni 2016 From Performance Management to Feedback Culture The purpose of a business is to create customers. Sharper performance results in more and happier customers.Thus… we aim to optimize performance, […]
Korte versie van het Blog op nieuworganiseren.nu, mei 2016. Ewout Langenbarg werkt als adviseur bij Alares. We leven in een tijd waarin sociale innovatie omarmd is. Een tijd waarin we het zelforganiserend vermogen van […]
Korte weergave van een Artikel van Peter van Lonkhuyzen in Management Team, januari 2016. Hoe ‘gezellig’ wordt er nog samengewerkt als de teamleden elkaars werk moeten beoordelen? Of als er grote salarisverschillen zijn? Als er […]
Copyright © 2024 | MH Magazine WordPress Theme by MH Themes
